Coaching individuel & team building
Professionnels et particuliers
Coaching individuel
À qui s’adresse le coaching individuel
Vous êtes manager, salarié ou particulier et vous rencontrez une problématique dans votre organisation ou votre projet. Elle peut être personnelle ou en lien avec d’autres personnes et vous n’arrivez plus à prendre du recul sur cette situation et les enjeux.
Quel est l’objectif de cet accompagnement ?
Je suis là pour accueillir vos émotions, vous accompagner, vous écouter, vous mettre en confiance et vous soutenir lors de la mise en place de processus qui favoriseront votre prise de conscience sur vos propres modes de fonctionnement. Nous ouvrirons ensemble des espaces/temps où je serai tantôt votre miroir tantôt l’entraîneur de votre créativité et quoi qu’il en soit un révélateur de vos talents.
Le but de cet accompagnement sera de comprendre comment chaque situation vous permet de progresser, de transformer vos doutes en force et de redonner du sens à vos actions.
Sous quelles formes se déroulent nos séances de coaching individuel ?
Le travail se fait généralement en face à face, sous forme de séances individuelles et confidentielles, espacées de 1 à 3 semaines. Certaines séances peuvent se dérouler par « skype » ou par téléphone. La durée de l’accompagnement fera l’objet d’un contrat établi dès le départ.
Quelques exemples de coaching
Coaching exécutif
(cadres supérieurs)
Le coaching exécutif s’adresse aux hauts dirigeants des organisations, qui occupent généralement des positions d’autorité importante et doivent gérer des situations complexes.
Coaching de
carrière
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle de changement qui implique une transition et de nouveaux enjeux pour sa carrière et sa vie personnelle.
Coaching de vie
Le coaching de vie consiste à accompagner une personne dans la définition et la réalisation de ses objectifs de vie.
La personne, accompagnée par le coach, identifie ses croyances limitantes et ses ressources et co-construit son processus d’évolution personnelle.
Coaching de groupe
Le coaching de groupe est à mi-chemin entre le coaching individuel et le team building. Les techniques utilisées sont celles du coaching individuel. Le coaching de groupe, c’est permettre à chaque membre du collectif d’exprimer ses talents respectifs au service de l’équipe, en alliance autour d’une vision partagée et autour d’une problématique commune.
Team building
Qu’est ce que le Team Building ?
Le Team Building ou Construction d’équipe, est, comme l’écrit Vincent Lenhardt, à la fois une aide et une co-construction offertes à une équipe à travers une intervention ponctuelle ou, le plus souvent, un accompagnement vécu dans la durée. Cela dans le but de pouvoir trouver et construire ses propres solutions dans la perspective d’un changement durable et global. Ce type de coaching est adapté aux situations de constitution d’équipe ou suite à une reconfiguration majeure : réorganisation, départs, changement de leader.
Comment se déroule une période de team building ?
Les séances de « team building » sont co-élaborées avec le leader afin de répondre à une problématique qu’il vit au sein de son groupe et/ou pour améliorer l’efficacité de son équipe.
Pour répondre à cette demande, je vais permettre au groupe de vivre différentes expériences qui pourront l’aider à élaborer de nouveaux comportements et ainsi libérer l’énergie potentielle chez les collaborateurs. Ceci afin de développer l’intelligence collective et de permettre au groupe d’évoluer progressivement d’une collection d’individus à une équipe performante.
Sous quelles formes se déroulent les séances de team building ?
Les séances peuvent se dérouler lors d’un séminaire spécifique, sur une journée ou plusieurs. Ce moment de rassemblement est généralement organisé de préférence à l’extérieur des locaux où fonctionne le groupe habituellement. Il n’y a pas cadre prédéfini pour l’organisation d’une période de « team building », tout dépend de notre imagination et de vos moyens !
Votre coach
Quel est mon parcours ?
Durant un cursus scolaire classique, ma passion pour le ski nautique m’a amené à suivre une carrière de haut niveau durant plus de 15 années.
L’entraînement intensif partagé entre la France et les États-Unis m’a permis d’atteindre les plus hautes marches des podiums internationaux dans ce sport. Ma carrière a été ponctuée par deux titres de champions du monde et d’un titre de champion d’Europe.
Ces années de haut niveau m’ont permis de comprendre l’importance du travail, la gestion des échecs et la remise en question permanente.
Pourquoi avoir choisi le coaching ?
C’est durant ces années de haut niveau que ma passion pour l’encadrement et le coaching sportif sont nés. Grâce à un professorat de sport obtenu en 2001, j’ai intégré le ministère des Sports et l’équipe de la fédération Française de ski nautique et de wakeboard. En 2002, après avoir mis un terme à ma carrière de sportif de haut niveau, je suis devenu responsable et sélectionneur des équipes de France.
J’ai occupé cette fonction pendant 18 ans, cela m’a permis de comprendre la complexité du métier de manager, d’apprendre à gérer l’incertitude, à accepter mes imperfections et celles des autres, toujours dans une logique constructiviste, d’essais-ajustements. Ce métier m’a aidé à découvrir comment gérer les frustrations individuelles dans un groupe lié vers un objectif commun et de développer ma capacité de changement et d’adaptation.
Au fur et à mesure du temps, j’ai compris que ma passion pour ce métier avait évolué et qu’elle était maintenant liée au fait que ma présence et mes interventions pouvaient créer une différence dans le résultat, mais également dans le bien-être du groupe et l’épanouissement des individus…la performance n’était plus ma seule passion, l’encadrement, les relations humaines et la construction d’équipe étaient devenus mon nouveau cheval de bataille.
Comment suis-je devenu coach professionnel ?
Très vite, j’ai pris conscience du besoin que j’avais de théoriser ma pratique et de comprendre ce que je faisais d’instinct. J’ai donc pris la décision de suivre une formation reconnue par le monde professionnel et l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council).
Mon choix s’est porté sur l’une des meilleures formations dans le milieu, « Coach & Team » mise en place par Vincent LENHARDT à la fin des années 80. C’est en 2018 que j’ai été certifié en tant que coach professionnel et depuis je ne cesse d’utiliser les outils et concepts que j’ai appris pour dynamiser et accompagner les groupes dont j’ai la responsabilité. Les résultats sont spectaculaires et m’impressionnent toujours autant !
Quels sont mes projets pour le futur ?
À présent, je suis prêt pour proposer toute mon expérience et mes compétences pour accompagner les personnes et les groupes ou organisations afin de leur permettre de relever leurs challenges d’aujourd’hui et de demain.
Contact
Dimensions Coaching - Duverger Christophe
- Domaine de Pitrot, 33680 Lacanau